Vanaf 1 juli 2015 heeft elke werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd, recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd of op verzoek van de werkgever is ontbonden. Ook als na het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt, is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd. 

De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend:

• 1/6e deel van het maandsalaris voor elk half jaar dat gewerkt is; 
• 1/4e deel van het maandsalaris voor elk half jaar dat gewerkt is, als de arbeidsovereenkomst langer heeft geduurd dan tien jaar. 

Het maximum van de vergoeding ligt in 2019 op € 81.000,- bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is dan dit maximum.

* Wilt u meer weten over de regels omtrent de transitievergoeding? Neem dan contact op met Corbeek Frijns Advocaten.